"מצב מלחמה" - זה לא "מילת קסם".

אין הקלות, בכל הקשור להגנה על זכויות עובדים . יש לנהוג במשנה זהירות.

כל הנחיות שעת חירום, הינן בנוסף לקבוע בחוקי העבודה הקיימים, ואלו חלים במלואם, גם בתקופה של שעת חירום, ומתווספים עליהם (למעט חריגים) ויש לפעול בהתאם למלוא החוקים המחייבים, ובהתאם להנחיות המשתנות מעת לעת בשעות חירום והכרזה.

• נוכח חוסר הוודאות המובנה במצב, שמתבהר ומשתנה במהירות, יש להתעדכן לעיתים קרובות.

• לא ניתנו דחיות מועדים להעברת ניכויים, שכר, העברות לקופות הפנסיה.

•תשומת הלב כי בתקופות אלו משרד העבודה מגביר את ההגנה על העובדים, מגביר את הבדיקה והאכיפה כלפי המעסיקים, בהליך המנהלי אין הקלות מיוחדות בהתחשב לתקופה. יש להמשיך ולהקפיד אף ביתר תשומת לב וזהירות להעברת הניכויים במועדם החוקי.

כללים להוצאת עובד (רגיל = לא מוגן) לחל"ת - עדכון 23.10.23

· חל"ת –הינו חופשה ללא תשלום, של העובד מעבודה אצל המעסיק.

• הוצאת עובד לחל"ת חייבת להיעשות בהסכמה בין העובד למעסיק, אחרת תחשב לפיטורין מצד המעסיק ואפילו לפיטורין שלא כדין, במקרה ולא נערך הליך סיום העסקה תקין, כולל זכות השימוע על כל המשתמע.

• חל"ת (בהסכמה) לא מסיים את יחסי העבודה, רק משהה אותם, לתקופת החל"ת, תוך שמירת הוותק והזכויות הצבורות (מקפיא את המצב).

• בתקופת החל"ת, העובד לא זכאי לשכר או זכויות כלשהן מהמעסיק ואין צבירת זכויות (למעט: תשלום ביטוח לאומי מינימאלי בחודשיים הראשונים). גם לא תשלומים לקופת הגמל. על העובד לדאוג להמשך קיום והפקדות לקופה, כדי לשמור על רציפות כיסוי ביטוחי, ככל שהמצב מתמשך מעבר לחודשים אחדים.

• הזכויות שנצברו לעובד, נשמרות לו (לרבות זכות לפיצויי פיטורים, ימי חופשה צבורים, ימי מחלה צבורים) לא עושים גמ"ח ביציאה לחל"ת, אלה נשמרות עד לחזרה לעבודה ו/או בסיום העסקה.

• בתום תקופת החל״ת שהוגדרה, יש להשיב את העובד לעבודה או לקבל הסכמתו להארכת החל"ת, שוב בתיאום ובהסכמת העובד.

• תקופת החל״ת אינה בלתי מוגבלת, וחל״ת ממושך יכול להיחשב אצל העובד כפיטורים ויש לקיים קשר רציף עם העובד/ת, ובהעדר הסכמה להארכת החל"ת , יש לבצע גמ"ח וסיום העסקה מסודר.

עובדים שלא ניתן להוציא לחל"ת / לפטר / לצמצמם / לשנות וחייבים לשלם את הזכויות כרגיל (במקרים מסוימים ניתן לקבל היתר מיוחד ):

• עובד המגויס למילואים, ולתקופה של 30 ימים (קלנדריים) מסיום המילואים והחזרה לעבודה (הספירה מתחילה מחדש כל פעם שנקרא וחוזר ממילואים ובתנאי שהמילואים הם של יומיים לפחות).

• עובד/ת בחופשת מחלה משולמת (כל עוד משולמים דמי מחלה ממכסת ימי החלה הצבורים).

• עובדת בהריון, טיפולי פוריות, עם וותק מעל 6 חודשים, עובדת בחופשת לידה ולתקופה של 60 ימים מהחזרה בפועל לעבודה.

לשים לב, יש לפנות לקבלת היתר בכל מקרה של סיום העסקה, או שינוי כלשהו בתנאי העסקה הרגילים, אם נעשה בהסכמת העובד/ת.

· במקרה של סגירה מלאה וסופית של העסק – חדלות פירעון, פשיטת רגל – יש לפנות לממונה המתאים, לקבלת היתר פיטורין – פיטורין ללא היתר כאמור, מזכים בפיצוי לעובד וקנסות למעסיק ולמנהל (כפל קנס).

חופשה בתשלום •טרם היציאה לחל"ת, אין חובה למימוש החופשה הצבורה, עם זאת, לצורך תשלום דמי אבטלה, התשלום יחל לאחר תום ימי החופשה הצבורים לעובד בתלוש האחרון. הכול לפי החוק הרגיל. אין שום שינוי. יש איסור חוקי ליצירת יתרה שלילית חופשה מעל 7 ימים, העובד רשאי לצאת בהודעה של 14 ימים מראש. מומלץ שהבקשה וההסכמה תהיה בכתב. עובדים שלא מגיעים לעבודה כתוצאה מהנחיה של פיקוד העורף (מקום עבודה לא ממוגן / סגירת מסגרות חינוך ) : • עובדים שלא מגיעים לעבודה / לא מבצעים את העבודה, בגלל הוראה של פיקוד העורף וכל עוד ההוראות בתוקף - אסור לפטר. • חל איסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה או לא מבצע את העבודה, בעקבות הצורך בהשגחה על ילדו (מתחת לגיל 14) או על ילד בעל צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21. רק אחד משני ההורים רשאי להישאר עם ילדו להשגחה. • עובדשיכול לעבוד מהבית, יעבוד מהבית בהתאם להנחיות המעסיק, זכאות לתשלום שכר לפי היקף העבודה בפועל. • אםבמקום העבודה קיים פתרון, והמעסיק דורש מהעובד להגיע, או לבצע עבודה מהבית, העובד לא פתור מהתייצבות / ביצוע עבודה. • עובד שלא עובד / לא מבצע עבודה – לא זכאי לשכר מהמעסיק נכון לעכשיו (בעתיד יכול יקבע פיצוי. נכון לעכשיו אין החלטת ממשלה בעניין). • בשלב זה לא נקבע הפיצוי להורה, כולל מעונות יום, שלא נפתח עקב הנחיות פיקוד העורף ו/או הרשות המקומית ו/או משרד החינוך, בין אם יש באותו מוסד מרחב מוגן ובין אם אין במוסד מרחב מוגן. פיצוי כאמור נקבע, מניסיון העבר, בדיעבד. מעסיק לא חייב בתשלום שכר לעובד. • במלחמות קודמות, המדינה קבעה הסדרים לפיצוי עובדים, הסדרים כאמור נקבעו לאחר מספר חודשים עד שנה, מתום הלחימה, וללא הבטחה לפיצוי מלא על אובדן הכנסה.

אשמח לענות לכל שאלה אורלי מלי רו"ח ובודקת שכר מוסמכת

פל' 05062090902 טל' 03-9288802 פקס: 15339288802 כתובת המשרד: הברזל 32, בניין B , ת"א Omaly7@gmail.com (כתובת מייל) www.orlymaly.co.il (אתר)